ECLI:NL:RBZWB:2026:4475
Rechtbank Zeeland-West-Brabant · 13-05-2026 · zaaknummer 11975803 \ AZ VERZ 25-72 (E)
Inhoudsindicatie
Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding tussen hen duurzaam is verstoord. De arbeidsovereenkomst wordt om die reden ontbonden. Gemeente Roosendaal wordt veroordeeld tot betaling van onder andere een billijke vergoeding, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld/nagelaten. De voormalig leidinggevende van de werknemer heeft zich gedurende een periode schuldig gemaakt aan pestgedrag in de vorm van schreeuwen en uitvallen, negeren, uitsluiting in werk en informatievoorziening, en het niet meer groeten van werknemer. Gemeente Roosendaal heeft niet ingegrepen en de onveilige situatie laten voortduren, waarna de werknemer ziek is uitgevallen. Excuses voor het gedrag van de voormalig leidinggevende en/of erkenning van de impact die de hele situatie heeft veroorzaakt bij de werknemer blijft uit. Dat de werknemer het vertrouwen volledig heeft verloren in haar werkgever is dan ook begrijpelijk. Gemeente Roosendal wordt in de gelegenheid gesteld haar verzoek uiterlijk 27 mei 2026 in te trekken, omdat aan de ontbinding een billijke vergoeding wordt verbonden.
Rechters
In deze uitspraak zijn geen namen van rechters gepubliceerd.
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.