ECLI:NL:RBZWB:2016:1264
Rechtbank Zeeland-West-Brabant · 04-03-2016 · zaaknummer 4701631 AZ VERZ 15-158
Inhoudsindicatie
Werkneemster verzoekt primair de opzegging van haar arbeidsovereenkomst te vernietigen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door werkneemster. Ingevolge artikel 7:669 lid 4 is dit in beginsel een gegronde reden voor opzegging. De werkneemster beroept zich echter op het sociaal plan. Volgens haar is daarin een werkgelegenheidsgarantie afgegeven tot oktober 2018 zodat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet op de thans gebruikte grond had mogen opzeggen. De kantonrechter volgt werkneemster hierin niet. Bij de uitleg van een sociaal plan wordt de CAO-norm toegepast, wat betekent dat de bepalingen uit het sociaal plan, naar objectieve maatstaven, moeten worden gelezen in het licht van de gehele tekst van het sociaal plan. Gelet op die tekst is de kantonrechter van oordeel dat met de werkgelegenheidsgarantie enkel is beoogd gedwongen ontslagen in het kader van boventalligheid als gevolg van de reorganisatie te voorkomen, hetgeen in het onderhavige geval niet aan de orde is. Bovendien is het beëindigen van een arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, hoewel dit voor werkneemster wellicht wel zo zal voelen, geen gedwongen ontslag. De kantonrechter is met werkgever van oordeel dat er sprake is van natuurlijk verloop.
Rechters
Advocaten
- mr. D.C. Coppens
- mr. W.H.N.C. van Beek
Gemachtigden en juristen in deze zaak
In deze uitspraak zijn geen gemachtigden of juristen met naam genoemd.
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.