ECLI:NL:RBOBR:2026:7297
Rechtbank Oost-Brabant · 22-09-2026 · zaaknummer K/4801/12200964
Inhoudsindicatie
Werkgever vordert vanwege de houding en het gedrag van werknemer ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair op grond van disfunctioneren, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Dit gedrag bestaat volgens werkgever uit het veelvuldig en uitgebreid voeren van verstorende negatieve communicatie, het niet accepteren van (management)beslissingen, het (daarbij) betrekken van allerlei personen binnen werkgever tot en met de CEO aan toe, het ernstig en valselijk beschuldigen van managers en HR en het in strijd met de binnen werkgever geldende regels opnemen van gesprekken. Aanleiding voor het gedrag en de houding van werknemer is een officiële waarschuwing die hij in december 2024 heeft gekregen en waar hij het volstrekt niet mee eens is en waar hij steeds op blijft terugkomen. De kantonrechter is van oordeel dat geen sprake is van disfunctioneren maar wel van een verstoorde arbeidsverhouding en ontbindt de arbeidsovereenkomst. Van ernstige verwijtbaarheid van werknemer is geen sprake zodat werknemer recht heeft op de wettelijke transitievergoeding.
Rechters
Advocaten
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.