ECLI:NL:RBNHO:2026:8924
Rechtbank Noord-Holland · 09-07-2026 · zaaknummer K/4104/12171249
Inhoudsindicatie
In deze zaak verzoekt de werknemer om ontslagvergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Volgens de werknemer is de opzegging niet rechtsgeldig. De werk¬gever voert als verweer dat sprake is van een correcte opzegging tijdens de proeftijd. De kan¬tonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werk¬gever opgezegd na afloop van de proeftijd en is de opzegging niet (rechts)geldig. De werknemer heeft daarom recht op een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, op een transitievergoeding en op een billijke vergoeding.
Rechters
Advocaten
- mr. S. Foullani
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.