ECLI:NL:RBNHO:2024:14329
Rechtbank Noord-Holland · 02-05-2024 · zaaknummer 10727907 \ CV EXPL 23-3328
Inhoudsindicatie
In deze zaak vorderen vijf werknemers dat voor recht wordt verklaard dat hun werkgever Albert Heijn een verboden onderscheid maakt op grond van arbeidsduur. Volgens de werknemers is sprake van verboden onderscheid, omdat Albert Heijn op basis van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst alleen roostervrije seniorendagen toekent aan medewerkers met een contract van meer dan 128 uur per periode van vier weken. De kantonrechter wijst de vordering af. Naar het oordeel van de kantonrechter is er namelijk een objectieve rechtvaardiging voor het onderscheid.
Rechters
Advocaten
- mr. D.E.J. van Wijk De
- mr. J.M. van Slooten
- mr. L.G. Hirdes
Gemachtigden en juristen in deze zaak
Bron: openbaar gepubliceerde uitspraak van de Rechtspraak. Wij tonen alleen de metadata en de inhoudsindicatie zoals gepubliceerd; de volledige uitspraak lees je bij de bron. Klopt er iets niet of wilt u dit niet zo? Meld het via de contactpagina.