Mag mijn werkgever mijn vakantie weigeren?

De werkgever moet je elk jaar in de gelegenheid stellen de vakantie op te nemen waarop je minimaal recht hebt. De tijdstippen stelt hij vast volgens jouw wensen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Voert hij binnen twee weken na je schriftelijke wensen geen schriftelijke gewichtige redenen aan, dan is de vakantie vastgesteld zoals je vroeg. Bij ziekte tijdens vakantie gelden die dagen niet als vakantie, tenzij je daarmee instemt.

Bron