Ik krijg ontslag, wat moet ik doen?
De werkgever mag alleen opzeggen als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Vraag om de reden van het ontslag op schrift en bewaar het contract, de loonstroken en alle berichten. Zeg niet meteen ja tegen een vaststellingsovereenkomst en laat je eerst voorlichten. Zo weet je waar je aan toe bent voordat je iets ondertekent.
Bron
Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 7:669 lid 1
Bekijk de wettekst op wetten.overheid.nlMeer over dit onderwerp
Verder met jouw situatie?
Deze uitleg is algemeen. Wil je iemand naar jouw zaak laten kijken, zoek dan een advocaat of jurist met kennis van arbeidsrecht.
Advocaten zoekenAlgemene uitleg, geen juridisch advies. Het antwoord is gebaseerd op de genoemde wettelijke bron. Klopt er iets niet of is de bron gewijzigd? Laat het weten via de contactpagina. Terug naar alle vragen