Arbeidsrecht
Hoe lang is de bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst?
Een overeenkomst waarmee je arbeidsovereenkomst eindigt, is alleen geldig als die schriftelijk is aangegaan. Je hebt daarna veertien dagen om de overeenkomst zonder opgaaf van redenen schriftelijk te ontbinden. Vermeldt de werkgever dat recht niet in de overeenkomst, dan bedraagt de bedenktijd drie weken.
Bron
Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 7:670b lid 1 tot en met 3 en 7:900
Bekijk de wettekst op wetten.overheid.nlMeer over dit onderwerp
Verder met jouw situatie?
Deze uitleg is algemeen. Wil je iemand naar jouw zaak laten kijken, zoek dan een advocaat of jurist met kennis van arbeidsrecht.
Advocaten zoekenAlgemene uitleg, geen juridisch advies. Het antwoord is gebaseerd op de genoemde wettelijke bron. Klopt er iets niet of is de bron gewijzigd? Laat het weten via de contactpagina. Terug naar alle vragen